Es gibt viele Weg die zum Ziel führen und doch gibt es nur einen RICHTIGEN und der geht nur über DICH.
Peter Christian Rabeneck ist ein erfahrener Manager, Berater, Coach, Hirn-und Verhaltensforscher und hat ein eigenes Personaldiagnotik Verfahren erfunden .
Es ist eine Art Gebrauchsanweisung für den Menschen.
Wenn wir verstanden haben, dass wir für uns selber Verantwortung übernehmen müssen
– Ist der erste richtige Schritt getan!
1. Sind alle am richtigen Platz?
2. Ist Ihre Mannschaft begeistert?
3. Zielorientiert oder Kontrollorientiert?
Wo stehen Sie heute?
WIE LAUTET IHRE ANTWORT?
Wenn Sie nur eine Frage, mit Nein beantwortet haben, sollten Sie jetzt weiterlesen.
Mein Spezialgebiet ist der Mensch in der Automobilbranche, oder noch besser sein Verhalten, seine Motivation.
Über mein Personladiagnoticsystem stelle ich sehr schnell fest, ob jeder den Posten inne hat den er mit seinen persönlichen Stärken am besten ausleben kann. Ferner lege Zielkonflikte offen, ob beim Menschen oder in den Prozessen. Viel zu oft erlebe ich in den Autohäusern, gerade auch bei Gruppen, dass der Mix aus selbstbestimmter Führung und vereinheitlichung von Prozessen Kontraproduktiv sind.
Wir entdecken Ihre ganz persönlichen Reserven und fördern diese in einer ungewöhnlichen Art und Weise.
Bitte es liest sich vermessen, vergessen Sie alles was Sie bisher über Training und Coaching wussten – Wir arbeiten
tatsächlich auf Neurowissenschaftlicher Basis. Von den Trainings und Coaching der Automobilbranche bin ich weit entfernt. Es ist Ihre Entscheidung ob Sie wirklich neue Methoden, neue Lösungen um nachhaltig Voran zu kommen nutzen möchten.
Mein Name ist Peter Christian Rabeneck und ich freue mich auf unser unverbindliches Kennenlern-Gespräch.
„Wer aufhört, besser zu werden,
hat aufgehört gut zu sein“
Zitat von Philip Rosenthal
Sind alle am richtigen Platz ?
Wir hoffen es, denken es? Wünschen es uns? Woran können wir es feststellen?
Viel zu oft sitzen die Menschen am falschen Platz. Wenn einmal der Sand im Getriebe ist, wird es schwer Schäden abzuwenden.
Viele neigen auch dazu sich einzureden, es schaffen zu müssen. Die anderen schaffen es doch auch. Und wenn nicht, kommt einem schnell der Gedanke ein Versager*in, auch wenn alles dagegen spricht.
Gibt es eine neue andere Herangehensweise? Ja, auf Basis meines StärkenTest finde ich die Ursache und gemeinsam lösen wir es.
Ist Ihre Mannschaft begeistert?
Nein? – Sie sind sich nicht sicher?
– Sie denken, mehr geht da nicht?
Stellen Sie sich vor, ich finde die Ursache und gemeinsam lösen wir es. Richtig – GEMEINSAM. Denn auch das was Sie jetzt machen ist das Beste! Das Beste was auf Ihrem bisherigen Wissen aufbaut. Und das was Sie von mir lernen ist NEU für Sie. Wie hätten Sie damit schon arbeiten können?
Wir können nur das Anwenden was wir kennen – richtig?
Kontrollorientiert oder Zielorientiert?
Wenn Sie sich diese Fragen stellen, sind Sie schon auf dem richtigen Weg.
Wie sagte schon Paul Watzlawik so treffend „Wenn die Lösung das Problem ist.“
Nutzen Sie wieder Ihre Zeit für das Wesentliche! Lassen Sie uns Ihre Prozesse vereinfachen und gleichzeitig effektiver gestalten – Zielorientierter.
Mobbing der Produktivitätskiller und Erfolgkiller
Waren Sie schon einmal ein Mobbing-Opfer? Mobbing das ist wie kalter Krieg! Wenn Sie es kennen oder wissen das es in Ihrem Umfeld passiert, müssen Sie sofort handeln. Die Folgen sind dramatisch und schlimmsten Falls führen Sie zum Absturz.
Für die Führungsetage ist es die größte Herausforderung. Zuletzt hatte ich einen Fall begleitet, wo es um sexuelle Belästigung ging. Was ist die Wahrheit?
Außer der Lösung biete ich Firmen Präventiv-Maßnahmen an, wie sie Mobbing von vorne herein minimieren können bzw. lahmlegen können.
Sie suchen neues gutes Personal?
Auf Grund meiner vieler Kontakte und des StärkenTest finden wir die Menschen die zu Ihrem Unternehmen finden.
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Freuen Sie sich auf eine Plattform, auf der Sie alles finden werden was für Veränderungen und Neues in Altes zu integrieren ist notwendig ist.
HINWEIS: Derzeit ist die Seite noch in Arbeit, daher bitte ich um Geduld.
Bei Interesse einfach im Vorfeld bei mir melden.
Vielen Dank im Voraus für Ihr Verständnis.
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Kundenstimmen auf der Homepage – Ganz klar – Nein!
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Worauf warten Sie noch, kontaktieren Sie mich noch heute. Ich freue mich auf ein konstruktives Gespräch mit Ihnen gemeinsam.